Das Erfassen von Arbeitszeiten ist ein umstrittenes Thema, denn es berührt immer die Themen Kontrolle und Vertrauen. Führungskräfte, die auch im Home-Office die Arbeitszeiten kontrollieren möchten, sollten sich darüber bewusst werden, dass sie damit eine Botschaft des Misstrauens an ihre Mitarbeitenden senden. Dies steht konträr zu dem Wunsch vieler Führungskräfte nach einer, von Vertrauen geprägten Arbeitsatmosphäre. Der Podcast zeigt, dass Vertrauen viel besser funktioniert, als Kontrolle. Betriebswirtschaftlich mangelhafte Ergebnisse treten nachweislich häufiger in Misstrauens geprägten Strukturen auf. Wenn ihr mehr über das Thema intrinsische Motivation versus extrinsische Motivation erfahren wollt, dann empfehlen wir euch folgenden Link von Douglas Mc Gregor, Professor für Management und Gründervater für zeitgenössische Managementgedanken

https://wpgs.de/fachtexte/fuehrung-von-mitarbeitern/x-y-theorie-theorie-x-und-y-nach-mcgregor/

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